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——记综产中心京电电气工程总公司党支部书记彭涛
北京京电气工程总公司是综产中心直属的独立核算、自负盈亏的集体企业。
京电总公司目前已达到送变电工程专业承包二级资质、获得“全国守合同、重信用企业”、北京市A级纳税企业等荣誉称号。党支部多次被评为北京电力公司先进党支部。从而创建了自己的企业品牌，在电力施工企业享有一定声誉。成绩、荣誉的取得来之不易， 这里有成功的喜悦，也有困难、挫折和泪水，但更多是他们克服困难、解决问题和开展特色活动所感受到的体会。
随着电力体制改革的不断深入，市场竞争的日趋激烈，京电总公司这个带有国企色彩的集体企业面临严峻的考验，没有地域优势，市场份额有限，企业负担沉重，市场的竞争威胁着企业和职工的生存。
绝大部分集体职工是80年代初参加工作的，平均年龄45岁左右，高中文化水平占主体，目前正处在上有老下有小的阶段；去年受到主多分开政策的影响，主业的支援工包括十多名大学生陆续离开了京电总公司；同时还受部分企业倒闭、集体职工买断工龄回家的影响、企业效益下降、职工收入降低等问题，企业人心浮动，对前途堪忧，不知所措。处在这样一个特殊时期和环境，企业应朝着怎样的方向发展？职工队伍如何带？难道真让打拼了十几年的企业断送在我们手中？不，坚决不能！如何使曾经有过辉煌发展历史的京电总公司在改革、变革的新时期，书写企业的历史篇章？工作显然是艰难、曲折的。
火车跑得快，全靠车头带。作为一名基层党务工作者，党支部书记彭涛感到这是一项新的课题和考验，企业的发展责任重大，作为新的“班长”，这是第二次创业，他勇于团结班子成员，带头坚定信心和勇气，带领干部、党员、职工振作精神，没有辜负职工对班子、对党支部的期望。
他的主要作法是：
一、 细雨般的滋润教育，带着感情启迪职工的思想
首先从思想入手，开展有针对性的政治思想工作。在工作中他把上级党委的决定、工作任务要求与企业中心工作通过支委会、党小组长工作例会进行部署，提出要求，同时针对党员、职工思想状况开展工作，充分发挥党组织的政治核心作用。先后开展过“我为党旗添光彩”、“一名党员、一面旗、工作岗位当标兵”活动、去年又开展的树立信心、奉献爱心、增强责任心；学会感悟、懂得感恩；不断打造企业和员工的执行力的“三心、二感、一执行”主题教育活动，今年再提出“凝心、聚力、促发展，稳定、和谐、创品牌”，开展“用心工作”八个要求等专题教育活动，目的是提高党员、职工的思想认识，焕发精神，投入工作。一方面通过专题学习、讨论让大家了解发展形势要求以及企业和自身的薄弱点，另一方面通过召开各种座谈会，谈心活动，了解和掌握职工思想动态，有针对性地开展思想教育工作。
针对职工普遍存在的怕集体企业解散，怕买断工龄回家等消极观望、等待的思想，在党课教育大会上，他就“立企之本与前途之本”谈了自己的认识和想法，鼓励党员做“企兴我荣”的践行者。同时，也将集体企业面临的形势、任务、有利条件和不利因素如实告诉大家，使干部、职工懂得企业的兴衰要靠大家共同努力。
在改革、发展的路上，集体企业面临的困难往往与大的改革形势紧密相联，内外环境的变化都直接影响着党员队伍、职工队伍的稳定，为此他在工作中积极答疑解惑、化解矛盾、解决问题，提高认识，创造和谐、稳定发展的局面。
2005年企业变革，把原有三个专业施工处重组成三个新的综合施工公司。由于感情因素，一时间职工想不开，接受不了，大家抱头痛哭，舍不得分开。他同领导班子成员在此紧要关头做好深入细致的政治思想工作，使职工认识到企业是从形势和市场的大局出发做出的正确决策。
当企业利益与职工利益发生矛盾时，他都是与每名职工进行耐心、细致的交谈后，提出个人的看法。无论时间早晚或节假日甚至深夜里只要职工打来的电话，他都会一一作答，讲政策、谈个人认识。在这里他把每名对他倾诉的职工都当成自己的家人，看作是兄弟姐妹之间的交流，不摆架子，不说官话，从企业角度分析，从个人实际情况考虑，使大家感到党组织与自己心连心，愿意讲真话，愿意谈心得。因此在大的变动和改革中，企业继续发展，队伍稳定，没有出现任何问题。
他虽然家住通县，离单位远，但他总是最后离开岗位，每天在外十多个小时，为的是企业的持续、稳定、和谐的发展，为的是职工的平安幸福，殷实富足。他曾在党的会上和职工座谈会上都反复说过这样一句话“希望每名职工在自己工作的最后五年、十年中，愉快度过每一天，每天都有成就感，每天都有新起点”。
二、 倾注精力，开展特色活动
党支部工作围绕中心、服务大局必须以活动为载体，特色显效果。工作中他集中班子的智慧，精心设计每项活动，认真安排每项工作，预期每项活动的效果，使党员和职工从中受到感悟和教育。
他们先后开展了“系列企业文化创新、延伸活动”、“评选最佳用心工作员工”、“职工自编自演文艺演出”、“职工趣味运动会”、“职工拓展训练”和技术比赛、演讲、征文等活动。今年开展的全员“军旅生活体验”达到了意想不到的作用与效果，“军旅生活体验”让领导感动、让职工感动、让西点军校教官感动。
职工感动——公司领导给大家提供一次展示自我的平台，同时圆大家一个想当兵未当成兵的梦想，正如职工感言所写：训练一次，受益一生，历练品质，铸造灵魂，执行力的意识大大增强。
领导感动——平均年龄45岁，最大年龄59岁，没有一人掉队，脚磨出了血泡，腰患疾病也不下训练场，坚持三大步伐、军体拳训练，甚至是夜间紧急集合，职工可敬、可爱。
西点军校感动——这么多年，他们是首次训练高龄群体的企业职工，这种没有任何借口的精神深深让他们感动，他们坚信这是一支有发展、有后劲的企业。
三、 树立好的品行和形象，当好带头人
虽然担任书记的工作，但他更是一名共产党员。对组织上布置的各项工作任务，他都认真负责地完成，做好党支部基础资料和日常性管理工作以及资料分类归档管理，从不拖拉马虎，工作保质保量完成，而对分管的工作更是付出激情、热情、全身心投入其中，只要有一名职工想找他，即使下班，他都不会离开单位，就连父母生病住院，也是在单位忙完工作后，晚上才去陪伴。全民工补充主业缺员，他也犹豫过，但工作需要、职工的真诚挽留，让他毅然决定留下来为大家服务。
他常想组织上把他放到这个岗位上，把这百十人交给我们，就要全力以赴，干好它，服务于它，不辜负各级领导的希望。对职工反映的问题，提出的困难，他都和领导班子一起研究解决。从职工生病住院到家人去逝，从职工婚庆到子女学业，只要想到的、看到的，他都亲自看望、慰问、办理。企业里绝大部分的职工家属他认识，绝大多数职工子女他叫得上名字，特殊的、困难的家庭他都走访过。十几年来，对于单位邻边的一位孤寡老人，他不仅节假日去看望、资助，还经常与老人聊天，排忧解难;对于重病的职工家属，他促膝谈心，帮助解决实际困难。有些工作可以做、也可以不做，但他做了，赢得信任，大家把它看作是党的关怀，是企业的温暖。用自己的微笑、诚恳、亲和力，感染职工，换来职工对企业的热爱，对企业的付出和今日企业的发展。
几年来，他努力实践入党誓言，严格要求自己，廉洁自律，克服家庭种种困难，履行党务工作者的职责。他所在的京电总公司党支部多次被评为先进党支部。各级组织给了他很多荣誉，这就更加鼓舞和激励他前进。北京电力公司郭要斌书记、时家林总经理曾先后到京电总公司调研、慰问，对多经企业的发展给予关心和支持，这对他来讲更是鞭策和鼓励。
四、一些主要体会
1、作为一名党支部书记应具有广泛的群众认可度，具有像磁铁一样的本领，善于联系群众，善于与各类人群交往，不能总停留在干部、支委身上，要广泛的同党员、职工接触，做他们的知心人、贴心人，他们才会向你吐真心，流真意。你才能了解他们深层次的东西，才能真实反映出职工群众的意愿。
2、作为一名党支部书记一定要协调好行政、工会、共青团的关系，做企业和谐的粘合剂，支持、尊重、爱护、关心他们、使大家的心朝着一个方向努力，这样开展各项工作才能如鱼得水、运用自如。
3、作为一名党支部书记还要有一颗爱企业、爱职工的心。把企业当成自己的家，把职工当成自己的亲兄弟姐妹。真正做到为职工服务有诚心、为职工服务有热心、为职工服务有耐心、为职工说话、办事有不畏艰难的决心。
4、作为一名党支部书记，自身还应具备“创业的思想实干的劲、黄牛的精神赤诚的心、松树的风格婆婆的嘴、橡皮的肚子毛驴的腿”的品质，尽心尽力做好本职工作。
最后，他说，只要尽职尽责共同努力，就能把党交给的工作做得更好，以党支部书记的责任、素质、言行来规范自我，带领大家朝着健康有序的方向发展，这个支部、这个企业就会蓬勃向上、永远不败。
（综产中心供稿）
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