刚刚闭幕的党的第十七次全国代表大会，赋予科学发展观以浓重的色彩。围绕贯彻落实科学发展观，胡锦涛总书记提出了四项要求，其中第二项就是要“积极构建社会主义和谐社会”。
“构建社会主义和谐社会”概念的首次完整提出，是2004年十六届四中全会《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，《决定》将其正式列为中国共产党全面提高执政能力的五大能力之一，2006年10月党的十六届六中全会又作出了《关于构建社会主义和谐社会的决定》，《决定》描述了社会和谐六个方面的特征，它同时也是和谐社会建设的任务和要求。
“构建社会主义和谐社会”概念的提出，是在当代世界风云变幻但又经济一体化，当代中国改革开放步伐加快但又道德观念需要整塑，当代社会经济主体多元化、利益结构多元化、价值观念多元化但又缺少主流文化的形势下，党中央审时度势、高瞻远瞩，作出的战略决策。这个概念的渐趋成熟，是历史的必然。
理解是行动的前提。那么，我们怎么理解和把握谐社会的和谐思想呢？
一、和谐社会的三层空间及其核心
1、人与自然的和谐
每个人都生活在三个不同在空间里面。首先人生活在自然空间里面，人必然与自然发生关系。这个自然应该理解为广义的自然，除了指我们的居住环境，还应该包括我们的生产环境和工作环境等。人与自然的和谐就是指社会上各个成员、各个阶层都与自然和谐相处。人与自然和谐的根本任务是，从社会讲，建设环境友好型、资源节约型社会；从企业讲，实现可持续发展；从个人讲，建立心情舒畅的生活环境和工作场所。
2、人际和谐
人除了要跟自然打交道以外，还有一个重要的方面就是跟他人打交道。社会成员之间、社会各阶层之间虽然有差别，但是可以和谐相处。人际和谐又可分为家庭内部、亲属和亲朋之间的和谐，人与社会成员之间的和谐。支撑前一种和谐主要是亲情和伦理道德，支撑后一种和谐主要是社会责任、社会公德、社会利益、社会法律等。例如一个公司里面有管理人员群体、有生产人员群体、有服务人员群体，不同的群体之间有很大的差别，如工薪待遇就不同，尽管如此还是可以和谐相处。
3、自我和谐
人是有思想和情感的，能够感知外面的世界。当人的愿望和要求得不到满足时，心理就会失衡，就会不和谐，看社会就会片面，严重者看世界是畸形的。保持自我和谐取决于人的世界观、人生观、价值观。近年来，我国亚健康人员有上升的趋势，主要表现在心理健康出现问题，影响了人们对幸福的认知程度。树立高尚的理想信念，保持健康的心态，建立良好的思维方式，正确对待差别，积极面对社会，这些都是保持自我和谐的根本所在。
人生活的这三个空间，构成了三个同心圆，最里层是自我和谐，中间层是人际和谐，最外层是人与自然和谐。在和谐社会建设中，自我和谐是核心，人际和谐是目的，人与自然和谐是表现。
二、和谐社会思想是一种科学思想
和谐的本意是搭配适当、配合得当。物理学中有个原理能使我们更好地理解和谐。一个人有节奏地去推动用绳子吊着的物体（物理学上称之为傅科摆），当人推动的频率与由物体和绳子组成的这套装置的固有频率相同时，物体能摆动起最大幅度，我们称这个现象为“谐”或“谐振”。工人们劳动时有时要喊整齐的号子，就是利用了这个原理。当然，在生产和生活中，我们有时要利用“谐振”原理为我们造福，有时要防止“谐振”发生免为其害，如避免电网发生谐振，一支队伍过桥时不要整齐踏步等。
从上面的例子中可以看出，“和谐”一词的“谐”字有其科学内涵。当内在的东西与外在的东西搭配得当时，就产生了需要的效果。表现在社会活动中，就是需要与行动合拍时，就能产生效果的最大化。
三、和谐思想符合哲学原理
1、符合对立统一
马克思主义哲学认为，世界是对立统一的，既对立又统一，无统一也就无对立。怎样达到对立统一呢？靠“谐”。达不到“谐”，各种矛盾搭配不当，矛盾就不会实现统一，矛盾就要激化，社会就要不稳定。现在社会有那么多的文化阶层和利益群体，不能期望人们有相同的思想，不能期望社会没有矛盾，但如果社会体制、机制健全、文化建设得当，人们就能“和平相处”，社会就和谐了。
2、符合因果关系
“和”是实现和谐社会的原因，“谐”是实现和谐社会的结果，是外在表现。人人内心平和，感觉幸福祥和，社会成员之间、不同群体之间和和气气、和睦友善，社会就处于协调有序、搭配得当的稳定状态。我们都知道大禹治水的故事。大禹的父亲靠高筑堤坝、堵截洪水的办法来治水，结果是越治越糟。大禹汲取了他父亲的教训，靠给洪水开凿河道来治水，结果避免了以前的洪水泛滥。在这个例子里，洪水有和顺的排泄通道是原因，人与自然和谐相处是结果。人类社会也是如此，要以“人心建设”营造“和”的环境。为了达到人心之“和”，一是要以高尚的道德观念教育人，以先进的文化武装人，使人心不生“洪水”或少生“洪水”。二是以先进的体制、科学的制度引导人，让人们的不同意见通过正确渠道发表，让人们的合理要求得到解决。只有这样，社会才能和谐稳定。
四、和谐社会是法制社会
胡锦涛总书记提出构建社会主义的和谐社会，其总体要求是“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”。把“民主法治”放在首位，表明社会主义和谐社会是一个法治社会。构建社会主义和谐社会，首先要完善体现和反映社会主义性质的法律文化及法律制度。
规范人们的社会行为和社会成员之间的交往一是靠道德，二是靠法律。思想道德教育是一项长期而艰巨的任务，而法制建设既是人类社会发展的客观规律也是现实社会的必然要求。道德是柔性的，法律以及各社会集团、各团体的规章制度是刚性的。道德和法律都为了保证社会和谐，但在道德不能发挥作用时，法律及规章制度则是必然选择。随着改革开放步伐的加快，在社会主义市场经济体系还不十分成熟的情况下，人们的思想非常活跃，价值观念多样化，理想信念出现危机，随之而来的是一部分人诚信失守和道德沦丧，不择手段、尔虞我诈、违法乱纪现象严重扰乱了社会秩序。为了遏制丑恶，促进社会和谐，必须以法律和各项规章制度规范人们的行为。
五、和谐社会的本质是利益均衡
经济社会的进步与发展，使人们越发清楚地认识到，现存社会不仅是一个伦理共同体，同时更是一个利益共同体。这个利益共同体的利益结构是社会结构的物质基础，是决定社会和谐的第一要素。和谐社会不是没有利益矛盾，但和谐社会有能力解决利益矛盾和化解利益冲突，由此实现利益关系均衡。和谐的利益结构应该是个合理的金字塔结构。所谓合理，是指在这个金字塔里，塔尖和塔基可以相差很多，但相邻的利益阶层应呈现出等差级数的关系。惟此等差级数的关系才能得到民众的心理认可，才能确保社会的和谐稳定。现实生活中我们也常常发现，一个人通常不会和与自己地位相距甚远的利益阶层去比较，而是和与自己地位相邻的利益阶层去比较。
有两种情况违反金字塔的等差级数规律。一种是无塔尖和塔基之分，这就是过去的平均主义和大锅饭，后果是经济停滞不前，社会发展失去动力。一种是只有塔尖和塔基，中间只有一条线，这就是极端的两极分化，后果是严重的不和谐、社会不稳。近年来，社会对两极分化现象反映强烈。有学者认为社会经济结构有呈“工”字型趋势。党中央高度重视这个问题，在构建社会主义和谐社会的六大战略构想中，把维护社会“公平正义”放到第二重要位置，这有其深远的含义。十七大报告在谈到全面建设小康社会的奋斗目时，提出了到2020年我国要形成合理有序的收入分配格局，使中等收入者占多数，基本消除绝对贫困现象。这也是以利益格局均衡促社会和谐的根本保证。
确保社会利益结构的公平正义，一是要保证个人的劳动与回报相符，多劳多得，按劳分配，个人的报酬以及个人的升迁真正反映个人的劳动价值和个人的工作水平；二是加强社会保障体系建设，提高弱势群体和最底层群众的生活水平，体现社会主义制度的先进性。
社会各阶层的利益冲突不可怕，整合是实现和谐的手段。在分歧中求协调、在差异中求一致、在对立中求妥协、在冲突中求共存，已经成为和谐社会建设中重要的利益价值观，不同的利益主体在市场竞争都达到双赢的效果，共同把“金字塔”做大做强。
六、和谐企业建设的任务
企业是社会的一部分。企业是个小社会，和谐社会建设的内涵在和谐企业建设中都能得到反映。那我们怎样在企业内部构建和谐呢？
1、落实科学发展观
科学发展观的第一要义是发展，邓小平同志也曾讲“发展是硬道理”。企业发展要坚持全面、协调、可持续的原则，努力增加企业积累，增加经济效益，提高职工收入，使企业和个人共享改革和发展的成果。从整个社会讲，“仓廪实而知礼节”，从一个家庭讲，“贫困家庭百事哀”。企业员工的腰包鼓了，职工的心就顺了，笑容多了，幸福感增强了，员工行为文明高尚，企业和谐就有了多一半的保障。
2、坚持创新精神
科学发展观的第二要义是科学，科学体现在创新上，创新促进发展。对于一个企业，创新包括管理创新、经营创新和技术创新。面对日新月异的发展形势和错综复杂的市场环境，管理者要不断研究新形势，解决新问题，创新管理思路，制定正确的发展战略。生产人员要研究市场竞争态势，以创新的精神努力开拓市场，千方百计增加企业收益。技术人员要增强自主创新能力，攻克技术难关，为生产提供强有力的技术支撑。
3、加强思想道德教育
要教育员工继承中国的传统美德，树立社会主义新风尚，关爱社会、关爱企业、关爱家庭、关爱他人，对自己要自尊、自立、自强，对他人要团结友爱、诚实守信。在潜移默化的教育中，提高员工的道德素养和文明素质，促进企业和谐。今年，北京电力公司开展的“思想道德宣传教育”和“迎、讲、树、促”活动是促进和谐企业构建的很好手段。
4、加强法制教育和制度建设
企业的安定有序与员工的思想境界有关，更离不开员工的遵纪守法。企业内出现了违法乱纪行为时，一方面可能会形成不良风尚，另一方面会在企业内部引起震荡，造成人心惶惶。无论从哪方面讲，都会破坏企业的和谐。因此，企业要完善各项制度，教育员工遵纪守法、遵章守纪。如果企业内部出现了利益纷争而靠思想政治工作难以调和时，要靠法律和制度去规范员工的行为，维护企业和谐有序。目前，北京电力公司开展的“法制宣传教育”是构建和谐企业的有力举措。
5、落实民主管理
让职工民主管理企业，一级一级进行民主集中制。管理者要倾听群众的呼声和建议，保证员工的发言权和企业言路畅通，对好的建议要积极采纳和奖励。要关心职工利益，维护职工的合法权益，满足职工的合理要求。要落实厂务公开和职工代表大会制度，重大投资、重大决策等要向职工公开，保证职工的知情权、参与权和建议权。企业员工感觉到自己是企业的主人，企业和谐就有了坚实的基础。
6、营造企业发展的外部和谐环境
企业不是孤立的，企业和谐包括内部的和谐与外部的和谐，二者相互影响、相互促进。外部如果形成不利于企业发展的和谐环境，会影响员工对企业、对自我的认知程度，造成企业内部士气低落、意见纷争。因此企业一定要树立良好的社会形象。在这方面应做的工作有：积极履行社会责任，做好优质服务，加强行风建设，为社会多做贡献，打造企业品牌等。
和谐社会与和谐企业建设任重道远，需要全社会共同努力。党的“十七大”已经落幕，强调要深入贯彻落实科学发展观，科学发展观的核心是和谐发展。“十七大”为构建和谐社会建立了鼎力支撑点。我们要深刻领会和谐社会要义，以科学的态度、务实的态度积极践行和谐社会与和谐企业建设，为建设“一强三优”现代公司努力奋斗，为全面建设小康社会做出贡献。
（作者系大兴供电公司党委书记）
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