开展精神文明建设创新成果评选工作，是公司党委认真贯彻党的十六大、十六届三中、四中全会精神，进一步加强公司思想政治工作和精神文明建设的一项创新举措和有益实践，是落实公司思想政治工作保证体系的一项重要内容。去年，公司党委成功组织了精神文明建设创新成果的首次评选，为创新精神文明建设工作积累了宝贵经验，为提升精神文明建设水平奠定了良好基础。今年，精神文明建设创新成果评选活动再次举办，是公司党委贯彻党的十六届五中全会精神落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的重要体现，其目的就是要继续加强和改进精神文明建设工作，不断激发党组织的创新力，充分调动和发挥广大干部、党员、职工的积极性、主动性和创造性，为构建和谐企业、促进公司改革发展做出更大的新贡献。
在今年精神文明建设创新成果评选活动中，公司32个基层党委、总支共申报了123项创新成果。经过公司精神文明建设创新成果评审委员会评审，61项成果获奖，其中，一等奖3项，二等奖4项，三等奖5项，优秀奖8项，提名奖41项；变电公司、平谷供电公司、调度通信中心、昌平供电公司、工程公司5个单位获得优秀组织奖。从成果申报数量和质量上看，都比去年有较大提高，表明各单位党组织高度重视精神文明建设创新工作。获奖成果集中展示了公司各级党组织在2005年工作中，充分发挥政治核心作用和战斗堡垒作用，围绕企业中心任务，积极探索，勇于创新，在精神文明建设工作中所做出的显著成绩。
总结2005年公司精神文明建设创新工作，有如下主要特点：
一、围绕企业中心工作，多角度、全方位展示了公司两个文明建设取得的成果。
公司各基层党组织在公司党委的统一领导下，把精神文明建设工作有机融入公司各项工作中，并不断探索精神文明建设的新思路、新途径、新方法、新内容，多角度、全方位展示了公司两个文明建设取得的成果。
海淀供电公司党委围绕优质服务，努力探索提升优质服务水平的方式方法，大胆提出“诚信为本 客户至尊 创立新型的服务模式”的工作思路。客户服务中心党总支和大兴供电公司党委以文艺小品形式将电力职工为社会提供优质服务的良好形象充分展现出来。工程公司党委的《以文育人警钟鸣》和变电公司党委的《廉政文化建设是实现企业精神文明建设的重要途径》，围绕党风廉政建设，为企业廉政文化建设提供了新经验和新手段。门头沟供电公司、朝阳供电公司、路灯管理中心、调度通信中心等党委及时总结和宣传本单位涌现的先进典型，用先进典型引路，加强职工队伍建设。
获奖成果中的创新思路、特色活动、成功经验、先进典型，是精神文明建设所取得的成绩，同时有力促进了公司各项工作的顺利开展。
二、精神文明建设与先进性教育有机结合，互相推动，相得益彰。
保持共产党员先进性教育活动是2005年公司党建工作的头等大事。各单位党组织充分利用这一有利契机，将先进性教育活动与精神文明建设工作紧密结合。一方面，及时总结先进性教育活动中的先进典型、工作方法和成功经验，有效推动了党建工作和精神文明建设工作；另一方面，在此基础上总结提炼出党支部创新成果和精神文明建设创新成果，充分展示了先进性教育活动的可喜成绩，做到了先进性教育与精神文明建设工作互相推动，相得益彰。
变电公司党委《回望过去铿锵的脚步 展望未来美好的蓝图》的专题片，深化先进性教育活动成效，以“辉煌不忘历史，创新不忘传统”为主题，引导教育干部党员员工回顾历史，展望未来，热爱企业，珍惜岗位，增强责任感和使命感，以新颖的艺术手法和独特的表现形式对职工思想教育的方式方法进行了有益尝试。昌平供电公司党委以先进性教育活动为契机，积极探索思想政治工作长效机制，通过建设“网络政工”开创思想政治工作新局面。路灯管理中心党委总结先进性教育活动经验，将活动内容和形式延伸，深入开展“两爱三新”教育活动，丰富和拓展了企业职工思想教育的内涵和外延。设计院党委在压力和困难面前充分发挥党的政治核心作用，结合先进性教育活动开展党团员突击队主题活动，以党员先锋模范作用带动职工群众，确保了企业生产任务的顺利完成。
三、以先进典型事迹的总结与宣传工作为契机，发挥先进典型的引领示范作用。
先进典型事迹的总结与宣传工作是公司党委2005 年重点工作之一。各单位党委、总支充分认识开展这项工作的重要意义，将先进典型事迹的总结与宣传工作作为精神文明建设工作的重要内容来抓。各单位从不同角度和不同层面挖掘总结本单位先进典型，在完成企业各项工作中，充分发挥先进典型的引领示范作用，为企业营造了“学先进、比先进、争当先进”的氛围。
获奖成果中，全国劳动模范徐建义、原门头沟供电公司工会主席周东福和路灯管理中心干部王铁龙等先进典型，展现了公司党员干部队伍保持共产党员先进性、发挥先锋模范作用的可贵品质；张树贵同志作为门头沟供电公司一名普通职工，其见义勇为、扶危济困的事迹在公司和社会上产生了很大反响，展现了电力职工的良好品格和道德情操；调度通信中心市调和朝阳供电公司华威营业站，在各自工作中发扬团结协作，艰苦拼搏精神，成为北京电力公司青年先进集体的代表。
这些成果充分展示了广大干部职工积极为公司发展、为首都电力事业做贡献的精神风貌。
四、以建设“和谐企业”、“节约型企业”为目标，积极探索精神文明建设的新思路、新途径、新内容。
从今年精神文明建设创新成果的内容看，各单位党委努力以科学发展观为指导，围绕建设“和谐企业”、“节约型企业”的目标，积极探索精神文明建设的新思路、新途径、新内容，大胆推进精神文明建设创新工作。
昌平供电公司党委建立的“昌供政工网站”，将信息化、网络化、无纸化引入思想政治工作，既是开展思想政治工作的创新形式，也是建设节约型企业的有效途径。亦庄供电公司党委结合企业职工队伍现状，积极探索维护职工队伍稳定的工作机制，取得有益经验。平谷供电公司党委坚持以人为本，以“四好”精神为核心，建设政治坚定、作风过硬、服务优质、奋发向上的职工队伍，形成了和谐向上的共同价值观和具有特色的企业文化。实业开发总公司党委面对企业改革和市场竞争的严峻形势，以加强企业文化建设为工作出发点，努力创建和谐的企业环境，为多经企业思想政治工作提供了宝贵经验。机关党委结合机关工作特点开展的“‘如何为基层服务’大家谈”征文演讲系列活动，搭建了机关各部门之间、机关与基层之间交流沟通的平台。
这些创新成果对公司建设“和谐企业”、“节约型企业”进行了有益探索，丰富了建设“和谐企业”、“节约型企业”的内涵，营造了建设“和谐企业”、“节约型企业的良好氛围。
2005年是公司基础工作年，也是公司实施《北京电力公司精神文明建设五年（2001—2005）规划（修订）》的最后一年，同时又是公司深化改革、加快发展的关键一年。公司党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，紧密围绕公司基础工作年的工作思路和“一本三强创一流”的工作目标，扎实推进精神文明建设工作。公司精神文明建设成绩斐然，硕果累累：
一是公司连续保持“首都文明单位”称号，并被市国资委推荐为“首都文明单位标兵”；继续名列首都文明行业之列；保持了全国创建文明行业示范点、全国模范职工之家、全国创建文明行业工作先进单位等荣誉；今年10月，荣获“全国精神文明建设工作先进单位”荣誉称号。
二是通过开展先进性教育活动和广泛深入的宣传思想工作，公司全体职工团结奋斗的共同思想基础更加巩固，共产主义理想信念更加坚定，贯彻党的路线方针政策的自觉性不断增强。
三是通过学习宣传贯彻党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神，公司党委通过加强党的领导，努力把广大干部员工思想统一到以人为本、落实全面协调可持续科学发展观，构建和谐社会等中央重大决策部署上来，“聚精会神搞建设、一心一意谋发展”的氛围在公司形成，干部职工建设“一强三优”现代公司的热情高涨，大局意识、团结意识、维护稳定意识增强。
四是通过总结和宣传公司内部一大批工作扎实、成效显著、具有示范作用的先进典型，大力弘扬“平凡孕育伟大”的精神氛围，发挥先进典型的引导作用，调动了广大干部职工为企业建设发展作贡献的积极性，使公司职工队伍的精神面貌发生显著变化。
五是通过开展精神文明建设创新活动，精神文明建设的内容不断丰富，形式更加多样，方法日臻完善，领域逐步拓展，群众参与热情越来越高，在电网规划建设、安全生产运行、营销与优质服务等方面取得可喜成绩，在社会上树立起公司良好的形象。
在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到公司精神文明建设工作中存在的不足。精神文明建设工作在内容形式和方法手段等方面还不能完全适应新形势新任务的要求；精神文明建设的长效机制不够健全；各单位精神文明建设工作发展不平衡，有的单位创新工作存在形式化、表面化，缺少工作落实等，这些都是今后开展精神文明建设工作应当努力改进的地方。
2006年是国家实施“十一五”规划的第一年，也是国家电网公司建立“一强三优”现代公司的关键时期，同时还是北京经济社会向更高层次、更高水平跨越的关键一年。为了适应北京经济建设的发展速度，落实国家电网公司刘振亚总经理“北京电网要考究”的指示精神，在新的一年里，我们必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十六届五中全会精神，巩固扩大先进性教育活动成果，紧紧围绕公司发展和建设目标，以落实“基础考究年”各项工作为重点，加强党的领导能力建设和先进性建设，加强各级领导班子和基层党组织建设，不断提高公司健康、持续、快速发展的水平。为此，我代表公司党委对进一步做好精神文明建设工作提出几点要求。
一、贯彻落实五中全会精神，以科学发展观为统领，加强精神文明建设。
贯彻落实五中全会精神，落实科学发展观，加强精神文明建设就是要做到五个必须：
第一，必须始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观。科学发展观是指导发展的世界观和方法论的集中体现，是对社会主义现代化建设指导思想的重大发展。只有高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，把科学发展观贯穿于精神文明建设全过程，才能推动精神文明建设更快更好发展。
第二，必须始终坚持以经济建设为中心，以企业发展为第一要务，服从服务于党和国家的工作大局，服务于公司发展的工作大局，精神文明建设才能为改革开放、社会主义现代化建设和公司发展提供强大的思想保证、精神动力和智力支持，才能取得实实在在的效果。
第三，必须始终坚持以人为本，把全体员工的根本利益作为公司精神文明建设工作的出发点和落脚点。以人为本是党的宗旨的集中体现。只有坚持以满足全体员工精神文化需求为最终目的，以广泛吸引群众参与为基本途径，以员工拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应为检验尺度，充分发挥全体员工在精神文明建设中的主体作用和创造精神，努力实现好、维护好、发展好全体员工的根本利益，精神文明建设才能有广泛的群众基础，才能得到人民群众的拥护和支持。
第四，必须始终坚持以“三贴近”为突破口，坚持务实创新，不断增强精神文明建设的针对性、实效性和吸引力、感染力。贴近实际、贴近生活、贴近群众是落实“三个代表”重要思想的必然要求，是务实创新的根本途径。只有把“三贴近”贯彻到精神文明建设的各个方面，在务实中创新，在创新中推进，精神文明建设才能常做常新，开创蓬勃发展的新局面。
第五，必须始终坚持党委统一领导、全员参与，形成精神文明建设的强大合力。精神文明建设是公司各级组织、各级领导班子、领导干部和全体员工的共同任务。只有形成“党委统一领导、党政工团齐抓共管、有关部门各负其责、全体员工积极参与”的领导体制和工作机制，充分发挥全公司的积极性、创造性，才能把精神文明建设的要求融入各部门各单位的具体工作之中，落实“两手抓、两手都要硬”，把精神文明建设的各项任务落到实处。
二、贯彻落实五中全会精神，按照构建和谐企业的工作要求推进公司精神文明建设。
首先，要为构建和谐企业打牢共同思想基础。要坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，加强理想信念教育，用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装党员干部、教育全体员工，进一步树立在中国共产党领导下，走中国特色社会主义道路，实现中华民族伟大复兴的理想信念，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础。
第二，为构建和谐企业提供强大精神动力。要大力弘扬以爱国家、爱企业、学先进、讲奉献的时代精神，落实公民道德建设实施纲要，加强社会主义民主法制教育，加强反腐倡廉教育，倡导公平正义、诚信友爱的社会风尚，激发广大员工的爱国、爱企精神，激发全公司的创造活力。
第三，为构建和谐社会营造良好的人际关系。在创建文明单位、文明行业的活动中，要大力推动建设和谐单位、和谐班组，从解决员工最关心的现实问题入手，开展深入细致的思想政治工作，妥善处理新形势下的人民内部矛盾和不同利益群体间的关系，最大限度地调动一切积极因素。
三、贯彻落实五中全会精神，建立健全长效机制，实现精神文明建设的科学化、制度化、规范化
在公司党委的正确领导下，经过公司各级党组织的共同努力，公司上下已形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管的精神文明建设良好局面，公司精神文明建设取得良好成绩。随着电力体制改革的不断深化，公司改革步伐加大，创建具有首都标准的“一强三优”现代公司的示范窗口是摆在我们面前的艰巨任务。各级党组织要善于把在实践中行之有效的经验做法加以总结并转化为制度、办法和措施，使精神文明建设有章可循、有据可依。
2006年，公司将用考究的标准进一步加强体系和平台建设，完善三级考核，将责任与考核向下延伸，目前公司正在对有关责任制及考核办法进行修订。各单位要继续坚持逐级签订并落实《精神文明建设与党风廉政建设责任书》，严格责任制考核；同时，结合公司基础考究年的工作定位，逐步建立健全精神文明建设长效机制，实现精神文明建设工作的科学化、制度化、规范化，确保精神文明建设为构建和谐企业提供可靠的思想和组织保证。
四、强化创新意识，促进精神文明建设工作
全面贯彻落实科学的发展观就是要以创新作为科学发展的灵魂，转变发展观念，创新发展模式，提高发展质量，通过不断创新促进发展。随着社会发展和时代进步，企业面临的形势和任务在不断变化并趋于复杂，因此要求必须以创新促精神文明建设的发展。各级党组织要牢固树立科学发展观，强化创新意识，在此基础上，总结两年来精神文明建设中的好经验、好方法，特别是要围绕公司“基础考究年”的“一本三高创一流”的工作思路，不断探索新途径，创造新方法，推动精神文明建设创新工作的深入开展。
五、把握工作重点，加强精神文明建设
一是思想政治工作是党的优良传统，是精神文明建设的一项基础性工作，是搞好两个文明建设的基本保证。各单位党组织要把这项工作摆到重要位置，经常研究员工思想状况，加强针对性，增强思想政治工作的实效性。坚持依法治企与以德治企相结合，坚持尊重人、理解人、关心人，既要鼓励先进又要照顾多数，既要解决思想问题又要解决实际困难，在深化改革的进程中维护职工队伍的稳定。
二是要继续宣传贯彻《公民道德建设实施纲要》，以提高员工素质和文明程度为目标，开展多层次的创建文明单位、文明班组等群众性精神文明创建活动，以服务首都、服务客户、奉献社会为宗旨，开展文明行业创建活动，对广大员工进行理想、纪律、职业责任教育，培养讲大局、讲责任、讲文明、讲奉献的道德情操和健康向上的企业文化。
三是继续深入开展公司在2005年开展的“平凡孕育伟大，劳动创造光荣”向先进典型人物、先进典型事迹学习的活动，树实践社会主义精神文明建设的榜样。各级党组织要继续采取多种形式，着力挖掘和总结他们的事迹和思想，并给予广泛宣传，在公司上下形成崇尚先进、学习先进、争当先进的风气。要关心和帮助先进集体、先进人物的成长，并帮助他们解决实际困难，使他们更好地为公司的发展服务。各级党组织要加强对宣传工作的领导，坚持实事求是，坚持团结稳定鼓劲、正面引导为主，把握正确的舆论导向。
四是坚持德才兼备的标准，按照政治强、作风正、业务精的要求，在实践中锻炼培养一支高素质的政工干部队伍。各单位党组织和领导班子要高度重视这项工作，选好人，用好人，积极引导，严格要求，创造条件，帮助他们健康成长。同时，从事政工工作的同志，要增强责任感，使命感，以高度的政治觉悟和敬业精神，满腔热情投入到精神文明建设工作中去，为企业发展做出贡献。
六、用“考究”的要求，完善和提升精神文明建设工作标准。
公司将2006年工作定位于“基础考究年”，这就要求我们要以科学发展观为指导，认真总结公司建制调整以来的工作经验和不足，认清形势，统一认识，全面准确把握“考究”的深刻内涵，以“考究”的观念、标准和方法，完善和提升公司基础工作水平，并以基础工作为依托不断创新、发展、进取、争先，促进公司全面协调可持续发展。因此，我们要以“考究”的要求，不断完善和提升公司精神文明建设工作标准，促进公司党建、思想政治工作和精神文明建设工作实现制度化、规范化、系统化，从而为公司的快速发展提供思想和组织保证。
这次的表彰发布大会，是对过去一年公司精神文明建设成绩的集中展现；取得的精神文明建设各项荣誉，是对过去几年公司精神文明建设的集中肯定，这些都将成为公司精神文明建设继往开来、继续前进的新起点，各单位要在以往工作的基础上，进一步加强领导，加大创新力度，围绕公司改革发展实际，创造总结出更多更精的精神文明建设成果，推动公司精神文明建设工作再上新台阶。
郭要斌同志在公司2005年度精神文明建设创新成果表彰暨发布会上的讲话摘要（2005年12月16日）
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